2021年中级经济师《人力资源》提升练习题（九）

　　1[.单选题]绩效管理的核 在于()。

　　A.考核

　　B.反馈

　　C.沟通

　　D.监控

　　[答案]C

　　[解析]绩效管理的核 在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。

　　2[.单选题]下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。

　　A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法

　　B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法

　　C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法

　　D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果

　　[答案]C

　　[解析]采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法。

　　3[.单选题]关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是()。

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　[答案]B

　　[解析]绩效考核是绩效管理的一个环节。

　　4[.单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

　　A.关键事件法

　　B.以行为为导向的考核方法

　　C.标杆超越法

　　D.行为锚定法

　　[答案]C

　　[解析]本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核 是学习,可以选择标杆超越法。

　　5[.单选题]绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括()。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.为薪酬的发放提供依据

　　C.帮助组织更有效地实行员工开发

　　D.评估人员招聘的执行效果

　　[答案]A

　　[解析]绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

　　6[.单选题]关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。

　　A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

　　B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

　　C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

　　D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

　　[答案]D

　　[解析]本题考查有效绩效管理的特征。有效绩效管理的特征包括：(1)敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。(2)可靠性。(3)准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。(4)可接受性。(5)实用性。

　　7[.单选题]关于绩效管理的说法，错误的是()。

　　A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

　　B.绩效管理侧重于绩效的评估

　　C.绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

　　D.绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

　　[答案]B

　　[解析]本题考查绩效管理概述。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达到组织目标、取得卓越绩效的管理实践。侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。

　　8[.单选题]下列有关防御者战略的说法正确的是()。

　　A.核 是独 的产品与服务

　　B.应尽量维持内部的稳定性

　　C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法

　　D.总是不断地开发新产品、挖掘新市场;寻找更广阔的市场机会

　　[答案]B

　　[解析]为了适应外部市场环境，防御者应尽量维持内部的稳定性，将更多的精力致力于组织的长期发展。

　　9[.单选题]有效的绩效管理的特征是()。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　[答案]C

　　[解析]有效的绩效管理应当具备以下5个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　10[.单选题]下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

　　A.有助于组织内部的沟通

　　B.有助于促进员工的自我发展

　　C.有助于管理者成本的节约

　　D.帮助组织更有效地实行员工开发

　　[答案]D

　　[解析]选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。