2015年高级人力资源管理师考点:SA8000的意义

1、优势：

(1)企业社会责任国际标准(SA8000)的提出与认证是经济社会发展的巨大进步，是企业社会责任运动长期发展、国际组织和跨国公司积极推动的一个结果，它同时也是跨国公司先进管理理念普及化的表现。

(2)SA8000标准的提出与认证，不仅考虑了经济增长，而且关注了人的发展，经济增长与环境的和谐。

(3)经济增长本身不应当成为目的，普遍增进人的福利和社会公正才是经济社会发展所追求的目标。效率与公平不可偏废，从这个意义上进行考察，企业社会责任国际标准(SA8000)有其积极意义。

​
2、不容：

(1)但是由于SA8000是欧美等发达国家按照它们的标准制定的，对发展中国家来说，要按这样的标准实施，必然弱化企业的竞争能力，恶化贸易条件，成为一种典型的非关税壁垒，或者成为一些发达国家干预某些发展中国家内部事务的口实。

(2)特别地，企业社会责任国际标准(SA8000)的部分内容与我国有关立法并不相容，例如在《SA8000：2001》版本第二条“规范性原则及其解释”中有如下内容：“公司也应该尊重下列国际协议的原则：

① 强迫或强制劳动公约(29号公约);

② 废除强迫劳动公约(105号公约);

③ 结社自由和组织权利公约(87号公约);

④ 组织权利和集体谈判权利公约(98号公约)。”

(3)对于上述国际劳工公约，我国立法机关并未批准，不能成为我国国内的法律渊源，因此没有效力。