2015年高级人力资源管理师考点:SA8000的主要内容

SA8000的主要内容

1、起源：

20世纪六七十年代，伴随着经济全球化兴起的企业社会责任运动，在多重力量的推动下，生产守则运动开始由跨国公司自我约束的内部生产守则向社会监督的外部生产守则转变。

发展到今天，全球各种类型的生产守则大约有400多个。企业社会责任国际标准体系(SA8000)是有代表性的一种。

2、含义：

社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 International Standard，简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织(Social Accountability International，SAI，该组织为民间组织)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。

3、适用：

SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业。其依据与IS09000质量管理体系及IS014000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。

SA8000颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家中很快获得了广泛支持，并已经正式开展SA8000认证业务。

4、内容：

企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容为：

(1) 童工

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

(2) 强迫性劳动

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件。

(3) 健康与安全

公司应具备如何降低各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所，可饮用的水，洁净安全的宿舍，卫生的食品存储设备等。

(4) 结社自由和集体谈判权

公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。

(5) 歧视

公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不得干涉员工信仰和风俗的权利，满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、工会会员和政治从属需要的权利;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体接触。

(6) 惩戒性措施

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

(7) 工作时间

公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时;同时，员工每周至少有一天休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。 (8)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付;对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地说明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。

(9) 管理系统

高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。

4、应用：

SA8000虽然与IS09000质量管理体系及IS014000环境管理体系一样，都是一套可被第三方认证机构审核的国际标准，但是必须注意SA8000与IS09000和18014000有着重大的区别。IS09000和IS014000是经过国际标准化组织各成员国共同讨论制定，并对各成员国具有约束力的真正意义上的国际标准，在各成员国均设立合法的办事机构，其认证条件、程序等都是标准化和公开化的，各国企业在各国的相关机构认证即可，整个认证活动都是按照严格的程序和标准合法进行的。而SA8000目前还没有被国际标准化组织所认可，其标准体系内容并不十分规范清晰，其认证条件、程序也不规范，认证机构也未国际化，其认证并不具有权威性。

因而，SA8000不是一种法律标准，而更多地属于一种对企业的道义和伦理要求。在多数情况下，它是以社会舆论压力、消费者运动和企业的自我约束来实现的。